Strategisches Personalmanagement

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens!

Wir führen Audits zur Ermittlung der Anforderungen an Qualifikation und Organisation der technischen Bereiche in Ihrem Unternehmen durch. Hierbei spielen die Qualifikation und Weiter-Qualifizierung von Mitarbeitern sowie Schulungsmaßnahmen eine entscheidende Rolle.

Auch bei Outsourcing-Maßnahmen prüfen wir die Qualifikations- und Organisationsanforderungen für ausführende Fremdfirmen.

Was ist Strategisches Personalmanagement und warum ist es für Ihr Unternehmen wichtig?

• Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens
• In die Mitarbeiter ist gezielt und regelmäßig zu investieren
• Unternehmensstrategien müssen mit dem Mitarbeiterpotential verknüpft werden
• Unterschiedliche Unternehmens- und Wettbewerbsstrategien erfordern entsprechend angepasste Strukturen
• Strategisches Personal-Management ist integrierter Bestandteil der strategischen Unternehmensführung

Wie sieht die Praxis aus, in welchen Entwicklungsstadien befindet sich die Personalwirtschaft in Ihrem Unternehmen?

• Personalverwaltung – Personalbeurteilung
• Personalplanung/-entwicklung – Anreizsysteme und Mitarbeiterförderung
• Strategisches Personalmanagement – Funktionsspezialisten müssen organisch in das strategische Gesamtkonzept des Unternehmens integriert werden

Konklusion
Viele Strategien scheitern häufig an fehlenden personellen Voraussetzungen. Die unzureichende Verknüpfung zwischen strategischer Planung und strategischem Personalmanagement bedeutet, dass die wichtigste Unternehmensressource, das Mitarbeiterpotential, nicht optimal genutzt wird.